پروپوزال بررسی میزان خوردگی و رسوب گذاری شبکه تأمین آب
پروپوزال - پایان نامه کارشناسی ارشد
عنوان کامل: بررسی میزان خوردگی و رسوب گذاری شبکه تامین آب روستاهای جنوب شهرستان دماوند و تعیین عوامل موثر در آن
عنوان
انگلیسی: Investigajion on corrosion and fouling of water supply network
in the villages south of the city of Damavand and determining the
effective factors
دسته: مهندسی محیط زیست (گرایش آب و فاضلاب)
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 18
________________________________________________________
بخشی از پروپوزال:
بیان مسئله
تامین
آب شرب سالم و بهداشتی به لحاظ کمی و کیفی یکی از اهداف مهم شرکتهای آبفا و
آبفار می باشد . مسلما هر گونه خدشه بر این موضوع می تواند برای مسئولان و
متولیان امر به عنوان یک چالش و دغدغه به حساب آید . در این راستا هرگونه
عوامل طبیعی که به صورت درجا یا نابرجا ایجاد اشکال در سیستم تامین کمی و
کیفی شرب گردد می توانند با حساسیت مورد بررسی قرار گیرد .وجود شرایط خاص
طبیعی در برخی مناطق و آمیختگی آن با ویژگیهایی هیدرولوژیکی موجب تاثیرات
منفی بروضعیت کمی و کیفی منابع آب شرب می شود که تشکیل برخی رسوب ها در
مجاری شبکه ها ، لوله های جدار چاه ها و خطوط انتقال ، مخازن و شبکه های
توزیع موجب گردیده که نه تنها از ابعاد کمی و شرایط هیدروشیمیایی منابع آب
شرب دچار خلل و نقصان گردد بلکه عوارض جانبی دیگر نیز بر تاسیسات سیستم های
تامین آب از جمله لوله های جدار و خطوط انتقال بر جای گذارد که از آن به
عنوان خوردگی اولیه این تاسیسات یاد می گردد . این پژوهش سعی بر آن دارد
ضمن بررسی نقش عوامل هیدروژئوشیمیایی موثر در تشکیل رسوبات داخل جدار لوله
ها و خطوط انتقال و نقش اولیه آنها در امکان خوردگی تاسیسات این موضوع رادر
10 حلقه چاه مربوط به روستاهای جنوب شهرستان دماوند مورد بررسی و کنکاش
قرار دهد تا بتوان از این رهگذر با شناخت این عوامل رسوبزا و خورنده
راهکارهای مناسبی نسبت به کاهش اثرات خوردگی ورسوبگذاری اقدام نمود.
د
- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق (شامل اختلاف نظرها و خلاءهای تحقیقاتی
موجود، میزان نیاز به موضوع، فواید احتمالی نظری و عملی آن و همچنین مواد،
روش و یا فرآیند تحقیقی احتمالاً جدیدی که در این تحقیق مورد استفاده قرار
میگیرد:
عدم درک و شناخت صحیح از عوامل رخداد و منشا تولید رسوب
و خوردگی و ارتباط قطعی آن به عوامل ثانویه این شبهه را بوجود می آورد که
روشهای معرفی شده و به کار گرفته شده جهت رفع کاهش رسوب دهی از کارایی لازم
برخوردار نبوده و ارتباط هرگونه خوردگی را به عوامل ثانویه ای همچون وجود
کلر ناشی از کلر زنی شبکه های آب غیر معقول خواهد بود . بنابراین با این
پژوهش ضمن نقش و تاثیر عوامل درجا که همان عامل هیدروشیمیایی می باشد در
تشکیل رسوب و خوردگی راهکارهای کاربردی منطبق بر شرایط مطروحه ارائه خواهد
شد . در نهایت انتظار آن است که این پژوهش به یک روش مبنایی و استاندارد
جهت تعیین میزان رسوبات و خوردگی های موجود در خطوط انتقال در لوله های
جدار و خطوط انتقال شبکه تامین آب روستاهای جنوب شهرستان دماوند دست یابدو
راهکارهای مناسبی در رفع این معضل ارائه گردد .
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
پروپوزال بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان
پروپوزال - پایان نامه کارشناسی ارشد
عنوان کامل: بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان ( مطالعه موردی شعب بانک پارسیان استان مازندران )
عنوان
انگلیسی: Investigating the relationship of organizational intelligence
with customers satisfaction from the employees perspective ( Case of
study Parsian Bank branches in mazandaran province )
دسته: مدیریت
رشته: مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 14
________________________________________________________
بخشی از پروپوزال:
- تعریف مساله و بیان سؤالهای اصلی تحقیق:
فناوریهای
نوین با سرعتی سرسام آور در حال پیشرفت هستند، به طوری که جوامع به صورت
عام و بازار به صورت خاص با شتابی وصف ناپذیر به دنبال ترفندهایی می گردند
که بقایشان را در این عرصه آشفته و متلاطم تضمین کنند. سازمانها باید
بپذیرند که فلسفه حیاتشان تغییر کرده است و دیگر زنده بودن به معنای رسیدن
به وضعیت سوددهی مداوم نمی تواند باشد و باید به دنبال رقابت و ابزار آن
باشند، چرا که امروزه کمتر شرکتی در این عرصه به صورت سنتی و به دور از
قواعد جدید بازی کسب و کار می کند و برای اینکه بتوان پا به پای رقبا باقی
ماند یا شاید بسختی و با مهارت بسیار بتوان یک قدم از آنها پیش گرفت، می
بایست به قواعد جدید بازی کاملا مسلط بود تا شاید روزی بتوان خود یک قاعده
جدید انگاشت. بنابراین تسلط بر فناوریهای جدیدی مانند هوش سازمانی در کسب و
کارها یک الزام وضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می شود. هوش سازمانی یعنی
داشتن دانشی فراگیر از تمام عواملی که بر سازمان تأثیر می گذارند. هوش
سازمانی به شما کمک می کند تا به نقاط ضعف سازمان خود پی برده و نقاط قوت
خود را مستحکم تر کنید. در سازمان شما همه مدیران و تصمیم گیران، دسترسی
فوری به همه اطلاعات را خواهند داشت و می توانند از آنها استفاده کنند.
سیستمهای اطلاعات مدیریت تنها در سطح تئوریک رشد کردند و هرگز نتوانستند
در عمل پاسخگوی نیاز سازمانها باشند. از طرفی گسترش فناوریهای نوین
اطلاعاتی، خدمات و عملکرد سازمانها را متحول کرده و هر روز بر دامنه و عمق
این تحولات افزوده است(براتی،1380). در هر سازمان افزون بر منبع عظیم و
خلاق انسانی هوشمند، عوامل دیگری نیز در فرایند عملکرد ساز مانها نقشی موثر
ایفا می کنند. «کارل آلبرخت» برای موفقیت در یک کسب و کار سازمان به داشتن
عامل انسانی هوشمند، تیمهای هوشمند و سازمانهای هوشمند اشاره میکند.
آلبرخت برای پاسخگویی و جلوگیری از کند ذهنی گروهی، از عنوان هوش سازمانی
استفاده میکند. از سوی دیگر آلبرخت بیان می دارد که وقتی افراد باهوش در
یک سازمان استخدام می شوند، تمایل به کند ذهنی دسته جمعی یا حماقت گروهی
پیدا می کنند . هر کدام از این افراد می خواهند رو به بالا تفویض شوند و به
سطح ریاست برسند از این رو اغلب به صورت انفرادی عمل می کنند. آلبرخت در
مقابل کند ذهنی، از واژه هوش سازمانی استفاده می کند و مدل هوش سازمانی را
شامل هفت مولفه زیر می داند:
واژگان کلیدی فارسی:
هوش سازمانی؛ رضایتمندی مشتری؛ حوزه کسب و کار؛ سیستمهای اطلاعاتی؛ کارمندان دانشی
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید